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2018-2-9

201829日,《中国冶金报》刊登

研发和人才是企业高质量发展的支撑

 

20世纪80年代后期开始,SAMSUNG虽然没有引导过任和尼斯欢乐娱人成app淮沃卮蠹际醭绷鳎恳淮蔚募际趵顺崩锩娑忌俨涣怂纳碛啊T诼郎侥掣鼋诘愫螅汲て谡季葑畲蟮牡缱硬废阜质谐》荻睢T诠サ30年里,它大约平均每10年就脱胎换骨成一家完全不同的企业。

SAMSUNG电子副会长兼CEO权五铉在面对《哈佛商业评论》的时候说:以前的SAMSUNG如何成功不重要,未来的SAMSUNG会变成什么样子,威尼斯欢乐娱人成app也不能明确描述,但有两个方面决定着SAMSUNG的发展:在技术研发和人才培养两方面的投入,现在的投入很大而且会越来越大。

对钢铁企业来讲,亦是如此。研发和人才是企业发展的双重支撑与深厚积淀。想要成为钢铁行业中的一流企业,就要不断研发高端产品,站在行业顶端,从而拉开与中小型企业的差距,实现企业的高质量发展。不断提高研发水平,应该走出去学习行业范围内先进的技术,把先进技术引进来并结合自身实际情况运用到生产中,提高企业整体的创新研发能力。加大对研发的投入,突破传统屏障,在日新月异的互联网时代做到与时俱进的发展,更扎实地走在产业升级、产品高端发展的路上。

人才是企业发展的源泉,优秀的人才能结合实际不断为企业做出创新,从而让企业更有竞争力。因此,企业要加大专业人才和管理人才的引进力度,关注人才的成长和培养,为他们营造展现才华、实现价值的良好环境;建立完善的人才培养晋升制度,让员工劳有所得,不断激发员工的工作和学习热情,实现人才的高效利用。

技术研发和人才培养都需要不断沉淀,企业应该站在长远发展的角度,培养研发人才,加大研发投入,与时俱进,为消费者创造更大的使用价值和更好的使用感受。

 

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